Dato:24. april 2026
Vi har en klar ambition i Webnorth.
Vi vil være det stærkeste WordPress-specialiserede bureau i Danmark.
Det kræver ikke kun gode projekter. Det kræver de rigtige mennesker.
Ved vores seneste ansættelse til en Senior WordPress Fullstack-rolle modtog vi over 600 ansøgninger. Tre kandidater er i dag en del af teamet.
Det er ikke tilfældigt.
Gennem årene har vi opbygget en struktureret rekrutteringsproces, som vi håndterer internt. Formålet er at sikre både høj faglighed og det rigtige match med teamet.
Processen er enkel i sin opbygning, men krævende i praksis.
Først møder vi kandidaten til en kort, indledende samtale. Her handler det primært om forventninger og kemi.
Derefter følger en teknisk test. En reel WordPress-opgave, udarbejdet af vores egne udviklere. Her ser vi ikke kun på resultatet, men også på tilgang, struktur og kvalitet i løsningen.
De kandidater, der går videre, gennemgår opgaven sammen med vores udviklingsteam. Her vurderer vi både samarbejdsevner og faglig tilgang. Vores udviklere har en aktiv rolle i processen og kan vælge ikke at gå videre med en kandidat.
Til sidst mødes kandidaten med en del af management teamet, hvor vi gennemgår forventninger og tager den endelige beslutning.
Resultatet er et team med høj faglighed og gensidig respekt. Ikke fordi det er sagt, men fordi alle ved, hvad det kræver at blive en del af det.
For os er rekruttering ikke kun et spørgsmål om at besætte en rolle.
Det er en måde at beskytte kvaliteten af det arbejde, vi leverer hver dag, især når vi arbejder som WordPress bureau med komplekse løsninger og høj faglig specialisering.
