WordPress • Løsninger
En karriereplatform skal give potentielle kandidater et klart billede af organisationen og samtidig gøre relevante stillinger nemme at finde. Vi bygger WordPress-platforme, der samler employer branding, jobindhold og rekrutteringsflows i én oplevelse, fra fokuserede karrieresites til større løsninger med flere lokationer, jobkategorier og kandidatmålgrupper.
Bag kandidatoplevelsen har HR brug for en platform, der er effektiv at administrere. Jobopslag, ansøgninger og kandidatkommunikation kan forbindes med ATS- og HR-systemer, mens automatisering reducerer gentaget manuelt arbejde med data og opfølgning. Adgang, GDPR-krav og rapportering kan bygges ind i den samme løsning, efterhånden som rekrutteringsbehovet vokser.
Skab en karriereoplevelse, hvor kandidater kan lære organisationen at kende, finde relevante muligheder og bevæge sig naturligt videre til ansøgningsprocessen.
Platformen kan understøtte alt fra en fokuseret karrieresektion til rekruttering på tværs af flere teams, roller og lokationer.
REKRUTTERINGSBEHOV
Fra at tiltrække kandidater til at håndtere ansøgninger.
En karriereplatform kan understøtte hele rekrutteringsrejsen, fra det første indtryk af virksomheden til de systemer, HR bruger, når en kandidat har søgt.
Brug kultur, medarbejderhistorier, video og andet employer branding-indhold til at vise kandidaterne, hvordan det faktisk er at arbejde i organisationen.
Platformen kan give folk en grund til at udforske virksomheden, allerede før de leder efter en konkret stilling.
Strukturér ledige stillinger efter lokation, afdeling, stillingstype og andre relevante kriterier, så kandidater hurtigt kan finde de muligheder, der passer til dem.
Tydelige jobskabeloner, filtrering og ansøgningsflows gør derefter vejen fra opdagelse til ansøgning enkel.
Jobopslag og ansøgninger kan forbindes direkte med de ATS- eller HR-værktøjer, jeres rekrutteringsteam allerede bruger.
Integrationer og automatisering kan holde jobdata synkroniseret, sende kandidatoplysninger det rigtige sted hen og reducere gentaget manuelt arbejde.
PLATFORMENS FUNKTIONER
Byg karriereplatformen omkring kandidater og HR.
Karriereplatforme ligger ofte tæt på medarbejderkommunikation, onboarding og læring, når mennesker bevæger sig ind i og gennem organisationen.
Forbind karriereplatformen med de rekrutteringssystemer, jeres HR-team allerede bruger.
Stillinger, ansøgninger og kandidatdata kan flyttes mellem WordPress og eksterne ATS- eller HR-platforme via API’er eller andre egnede dataudvekslinger.
Det reducerer dobbeltadministration og holder systemerne synkroniseret.
Understøt flere stillinger, lokationer og integrationer over tid, mens løbende vedligeholdelse og teknisk udvikling holder platformen stabil, når rekrutteringsbehovene ændrer sig.
EKSPERTPERSPEKTIV
FAQ
Karriereplatforme skal fungere for kandidaterne og samtidig passe til de systemer og processer, HR allerede bruger. Her er nogle af de spørgsmål, vi typisk gennemgår.
Ja. Vi kan forbinde WordPress med ATS- og HR-platforme via API’er eller andre egnede dataudvekslinger.
Det gør det muligt at flytte stillinger, ansøgninger og relevante kandidatoplysninger automatisk mellem systemerne og reducerer dobbeltarbejde og manuel administration.
Ja. Vi kan strukturere WordPress-backend, så den passer til den måde, jeres team publicerer og administrerer ledige stillinger på.
Brugerdefinerede felter, skabeloner, kategorier og redaktionelle kontroller gør det muligt for HR at oprette og opdatere jobopslag uden at være afhængig af udviklere til daglige indholdsændringer.
Ja. Stillinger kan struktureres efter lokationer, afdelinger, stillingstyper og andre relevante kategorier.
Filtrering og søgning kan derefter hjælpe kandidater med at finde de stillinger, der er relevante for dem, mens flersprogede setups kan understøtte organisationer, der rekrutterer på tværs af flere markeder.
Vi kan bygge samtykke, rettigheder, kontrolleret adgang og processer for dataopbevaring ind i platformen.
Afhængigt af opsætningen kan kandidatoplysninger også overføres direkte til organisationens rekrutteringssystem, så følsomme data ikke behøver at blive opbevaret unødigt flere steder.
Ja. En karriereplatform kan kombinere ledige stillinger med medarbejderhistorier, video, kulturindhold og mere interaktive employer branding-oplevelser.
Det giver potentielle kandidater mulighed for at lære organisationen bedre at kende, allerede før de beslutter sig for at søge en konkret stilling.
32880088
Kontakter
Skriv til os
